Региональные представители Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков регулярно принимают участие в научных и практических мероприятиях по всей стране – благодаря этому все больше медицинских профессионалов, а также обычных людей узнают о концепции модификации рисков. В первом полугодии 2026 года региональные представители Лейла Кадырова и Анна Дубовик неоднократно принимали участие в дискуссиях и научных конференциях, рассказывая о подходе здоровьесбережения в здравоохранении в Краснодарском крае.

18 марта в Краснодаре проходила конференция «Сохранение трудового потенциала: региональная повестка», организованная Краснодарским региональным отделением РСПП, союзом «Торгово-промышленная палата Краснодарского края» и общественной палатой Краснодарского края при поддержке АМСМР. В ходе конференции Лейла Кадырова рассказала о состоянии корпоративной медицины в Краснодарском крае и возможностях для ее дальнейшего развития, а Анна Дубовик в продолжение отметила основные риски, с которыми сталкивается работающее население, а также предложила пути их минимизации.

На конференции в Краснодаре представители Ассоциации рассказали о развитии корпоративной медицины и путях минимизации рисков для работающего населения
23.07.2026
«Важным условием перехода к модели снижения рисков является формирование соответствующей регуляторной среды: менее вредные альтернативы должны быть легально доступны, качественно регулируемы и сопровождаться достоверной информацией для потребителей, включая аспекты их дифференциации. Сбалансированное регулирование, основанное на оценке рисков, позволяет компаниям внедрять корпоративные программы в логике поэтапного снижения вреда, а не исключительно запретительных мер», –– отметила Анна Дубовик в своем выступлении.
Анна Дубовик
региональный представитель АМСМР
Коллеги сошлись во мнении, что минимизация рисков и ранняя диагностика являются важным элементом стратегии корпоративного здоровья и позволяют не только предупреждать развитие заболеваний, но и снижать потери рабочего времени, повышая устойчивость персонала в долгосрочной перспективе.